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发信人: jjk (kernel), 信区: Program
标 题: 中国软件人才薪水过高还是过低？(转载）
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sat Mar 2 22:39:38 2002), 转信
【 以下文字转载自 jjk 的信箱 】
【 原文由 jjksam@smth.org 所发表 】
发信人: davidliu (java+weblogic), 信区: Linux
标 题: 中国软件人才薪水过高还是过低？(转载）
发信站: BBS 水木清华站 (Mon Feb 4 18:45:53 2002)
近日在网上看到一篇奇文《月薪过万请不动程序员 中国软件人才薪水过高？》
，该文骇人听闻的把“中国的民族软件人员”描绘成只追求金钱，不比贡献，处
心积虑的考虑捞好处，一门心思进外企的贪婪无耻之徒。我是一个程序员，同时
也属于企业的管理职能者，读完该文，不禁一身冷汗，扪心自问，我们做“民族
”软件的都是这样的人吗？
我在这里先要讲几个故事。一年多前，我在北京一个软件企业。公司临时要启动
一个大型的软件项目，当天下午，总工程师和我召开了动员大会。讲明了软件开
发的一些问题，同时也说明了时间的紧迫性。我们先让大家做好思想准备，加班
，要没日没夜的加班，一定要赶到两个月后交活。等我讲完了，总工也发话了，
大家有什么问题吗？我本以为员工的抵触心理应该比较大，要知道本来他们的薪
水在北京也不算高，而且有很多也是本地员工，家人平时也希望他们下班后早早
回家。整个会场静悄悄的。有人问了，咱们能做完吗？从来没做过啊。我又解释
了一遍，只要大家按照目前的设计，然后再努力一点。肯定没有问题。所有人听
完了，便开始讨论起具体一些重要的细节来了。最后研发部门的经理发言了，这
次的任务虽然时间急，但是只要公司领导在方案上定下来了，又有技术细节上的
把握，那么兄弟们一定能做出来，哪怕天天加班也能做出来。况且这次要用到很
多以前没接触的新东西，大家也可以收获不少。
听完程序员们的意见，我和总工心里有底了。他宣布说，我们已经为此项目从公
司争取了一笔经费，大家做完项目会有一定奖励时，所有人都笑了，一起站起来
，说，先别许愿了吧。我们吃饭去。开了三个小时会，都饿了。
第二天，忙一天，快下班了，研发经理说，我要请一会儿假。我心里直嘀咕，项
目下来第一天就想开溜？看他笑的诚恳，也就让他走了。过了两个小时，又回来
开始工作了。总工偷偷把我拉到一边，说，今天他一张火车票把老婆送回石家庄
娘家了。原来他老婆怀孕了，他怕不能照顾。
这样这个哥们带着一帮人，拼死干了两个月，硬是做完了。期间还有很多感人的
事。一个主力程序员，因为天天要加班，和女朋友的婚事推了又推，从国庆推元
旦又推到春节，差点黄了。每天大半夜去看里面坐一屋人，心里可真是难受啊。
第二天去商场买了几大盒西洋参，放在每个程序员的电脑旁边。
到了公司要兑现奖励的时候，领导看一下子又要拿笔钱出来，有点不痛快。总工
立马就火了。头儿问我什么意见，我说，还不够。这样的人不奖励，都看不过去
。
后来公司开始不景气了。开始陆续裁员和划到分公司。很多人都不得含恨不离开
，包括公司当初花很多钱培养的优秀程序员。直到最后一批。我最后又带了几个
程序员开始做，公司已经不发薪水了，我们自己接项目。我最好的两个程序员一
直跟着我。在最艰难的日子里，我们还拼命的干活，晚上累了，就洗个澡，打一
会儿游戏。最后几个也走了，出国的，去其他效益好的单位。只剩下三个人在一
个单独的事业部。出差花自己的钱，去说服客户，不断修改以前做好的软件，加
新的功能进去，满足客户的要求。总是不想放弃公司，希望在什么地方倒下，再
从什么地方爬起来。
直到有一天，我的好兄弟，最优秀也是最后还坚持的程序员给我发短信，说，俺
要离开北京了。车票都买好了。我说，为什么？没钱了么？大家还可以想办法。
他说，算了，俺不想再让你发工资了。我在他的离职意见书上签字了，心里说，
对不住。办手续的人问，干吗走啊？我火了，不走能活吗？现在每月租房子1500
在，坐地铁来上班，工作餐补贴也没了，家里还养着个老婆（刚刚被裁员了），
要人家怎么活？
是程序员的错吗？他们付出的少吗？到最后我才了解到，因为很多其他公司管理
上的原因，导致了投资方失去了耐心。可是在这样的情况下，他们还能坚持到最
后，我在这里对他们说一声，谢谢，那段日子辛苦大家了。
文章的作者问为什么会有人倒戈？为什么会人羡慕外企？因为程序员不光需要钱
，更需要安全感。网上有篇文章，说程序员象妓女。妓女况且能够选择什么日子
接客，什么日子休息，程序员为什么不能？
国内的企业有几个管理规范的？有几个能给予程序员最大的发挥空间的？有几个
能让程序员有时间、有机会不断提高自己的素质，以跟上计算机行业的发展步伐
？做程序员这个职业，本来吃的就是青春饭，光给钱有什么用？非要累的一身病
痛，象红尘女子一样凄惨，才能博起“研究人事的专家，心理学方面的能手”的
一丝同情吗？说话的记者，有本事，到程序员的座位上坐上一天，看看他们是怎
么过的？大家需求好一点的工作环境，具有规范的人事制度的企 谋职，无非都
是想能够把自己的职业生涯能够延长一些，为企业，社会和自我创造更大的价值
？
深圳快撑不住了吗？技术工人的缺乏，与社会的用人体系，人才培养体系有关。
是能够马上改变的事实吗？“为了向更高身份或收入靠拢，奋斗在浪尖上的IT中
人已经快忽略了还有技术工人这个职务。”，多么的荒谬和可笑啊。技术工人的
缺乏与IT中人，与程序员有什么关系？多数从事IT，从事程序员工作的人才，并
不是向往高工资，他们是真正热爱计算机的，勇于创新，和敢挑战自我的人。这
位记者同志，我们并没有忽略任何对社会做出贡献的人，但是要一个人为社会作
出最大限度的贡献，那么他的职业必定是符合他自身的特长和兴趣爱好的。在计
算机的世界里，有我们大量未知的知识领域等待我们去探索，去掌握，这才是我
们从事IT，献身计算程序开发的唯一理由。至于技术工人，和程序员职业本身一
样，在市场经济的作用下，自然会有很多人认识到这一职业的重要性和价值，也
会有很多人象我们投身计算机行业一样，不断加入这一职业的。
当你在说这句话是，实际上才把技术工人摆到了自我意识里的低身份，低收入的
角色里去了，应该反省的人恰恰是你自己！
中华英才网出资百万的统计结果里，有没有包括程序员的平均工作时长，平均加
班时长，平均工作效率，和因为程序员的工作给企业带来的经济效益这些数据呢
？没有一个企业不会考虑到人力成本，如果一个程序员不是具有相当的熟练的技
能，长时间的劳动，高效率的工作，给企业带来高经济价值，有那个老板愿意出
高价钱做亏本生意，请他们到公司来喝咖啡呢？如果有程序员1个人能干完3个人
的活，并且干的漂亮，别说一万元，就是更高，我也敢请！因为在计算企业的人
力成本时，每个单独的员工的实际成本是他工资的数倍，把几个人的工资花在一
个人身上，实际上更省。IT记者，赶快去学学管理学吧。
我这里还要高呼一次，为“民族软件人员”加薪！不是为了留住他们，是为了留
住他们中最优秀的那一部分！在现在的状况里，难道我们还不敢直面竞争吗？加
薪并不是单纯意义上的增加物质上回报，要从多方面给他们提供“安全感”，要
从管理，从规范上赶英超美。国内的软件从业人员素质都不低，企业不做正确的
引导，现在却怪他们追求“收入赶美超英了”，公平吗？
“在软件公司中，高级技术人员是否在为软件产品的失败而承担责任？”，我们
什么时候逃避过责任？软件产品的开发失败，无一不是技术负责人辞职，开发团
队解散。但是因为公司管理上出了差错，因为制度的不规范，而让那些无辜的程
序员用幽怨的目光看着我离开时，我真的感到无地自容。
好一个“唇亡齿寒”！请问那位大记者，真正努力的IT人中谁暴富了？谁只比收
入不比贡献？在北京冬天的地铁里，我曾经回答过一次一个看不惯我们这样“暴
富”的人，我在北京上缴的税收可以保障几个低收入家庭的生活。合理合法，诚
实辛勤的劳动报酬，谁都拿的问心无愧。在公司最艰难的时刻，我们的程序员都
不曾经偷逃过一次个人所得税的交纳。相反，那些信口开河，随手要钱，大搞有
偿新闻的IT黑记们，却让人恶心厌恶到极点。
软件行业浮躁吗？答案是否定的？浮躁的人，急功近利的人是谁？永远不是程序
员。国内的企业，一天不规范起来，管理水平不上起来，就始终有人“叛逃”，
只要那些“叛逃”的人，不违反公司的规章制度，不违反劳动纪律和法律。我支
持他们。因为他们不是妓女，也有选择的权利。
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※ 来源:·BBS 水木清华站 smth.org·[FROM: 202.112.26.39]
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※ 修改:·Second 於 Mar 2 23:32:09 修改本文·[FROM: 203.93.19.1]
※ 转载:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.0.146]
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