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发信人: Second (石开), 信区: Visual
标  题: 面试对话(与wps事业部经理)
发信站: 荔园晨风BBS站 (Wed Apr 18 20:05:15 2001), 转信

面试记录(与金山公司WPS事业部经理的一席话)
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 【开心就好】 于 2001-4-18 13:21:07 加贴在 .Net ↑
希望对大家有所帮助。
用户:XXXXX( 开心就好)
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消息组:我的好友
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消息类型:聊天记录
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消息对象:XXXXXXX(Holly)
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2001-04-17 17:24:16  开心就好
你好。
(通过服务器中转)
2001-04-17 17:26:55  开心就好
不在?
(通过服务器中转)
2001-04-17 17:30:59 Holly
你好,刚刚处理了一下别的事情!
2001-04-17 17:28:34  开心就好
噢,没有关系。
2001-04-17 17:29:02  开心就好
:(
2001-04-17 17:31:46 Holly
听说你打算重新招工作,为什么?
2001-04-17 17:30:41  开心就好
我现在还在这家公司,得坚持到三十号,我们公司是北京市科委信息中心(现在改名叫
北京软件产业促进
中心,主导CMM认证的)投资创办的,老板是我认识的一个网友,一个清华的硕士。
公司里面没有任何的规范,而我比较重视开发规范,而且公司其它制度比如福利都不健
全,我来大半年,
连合同也没有。
还有我的开发团队配备不够合理,基本上全都是大学生,还没有毕业的。
2001-04-17 17:34:22 Holly
你希望什么样的公司呢?
2001-04-17 17:33:26  开心就好
相信您已经看到我的简历了。
我喜欢那些团队气息比较浓的公司,但最好不要有后顾之忧,我相信我可以帮助公司建
立起一个积极向上
的团队的。
我们公司的项目管理制度全都是我自己制定的,但老板一直没有实行,感觉公司太小。

2001-04-17 17:37:22 Holly
任何管理的方法制度都是相对的,执行意味着资源的投入。
你觉得金山公司有多大?
2001-04-17 17:37:07  开心就好
在我感觉,金山还只是一个发展中的公司。而且说句实话,我感觉金山做的还不够。但
正因为于此,我才
相信他有发展前途。
许多朋友及同事劝我出国,但我不愿意出去,原因就在于在国外的工作肯定没有国内的
挑战性。
制度是相对的,但是再小也得五脏俱全,我们公司到目前为止,只是一个小型的家庭作
坊,全部靠科委资
金来维持生活。虽然我们现在开发的远程教育平台已经获得了教育部评比第一名,但就
目前来说,我不感
觉他会在市场上有所作为。
2001-04-17 17:41:02 Holly
你想作程序员还是项目管理还是文档管理还是其他?
2001-04-17 17:40:37  开心就好
我从知识天地就做技术部经理,说白了就是项目管理工作。
一个项目经理的责任既是项目组的负责人,还是技术指导,对上要给出项目分析的完整
的文档。
所以我想从项目管理开始,但我的目标是CTO,因为我还年轻,而且我有学习精神,我相
信我自己。
你可以把这句当作一个笑话,但我为之奋斗的。
我相信自己做不了CEO,因为我缺乏市场及财务经验,而且对那些兴趣不大。
2001-04-17 17:44:52 Holly
你目前的待遇是多少!
2001-04-17 17:42:37  开心就好
现在是税后六千。比我们老板高两倍。
2001-04-17 17:46:03 Holly
你觉得这是个合理的待遇吗?高还是低?
2001-04-17 17:44:22  开心就好
就我目前在公司的作为来说,应该是合理的。
但我大半年工资没有升过也没有降过,这就是不合理的。至少说明我们老板不懂得用工
资来调动员工的积
极性。
2001-04-17 17:48:25 Holly
你经历的开发队伍有多大?
2001-04-17 17:47:18  开心就好
最多二十人。
但我认为一个阶梯状的开发团队,七个人是最多的了,因为人的精力是有限的。根据心
理学的知识来说,
一个人最多管理七个人。
所以如果更多,我相信我会通过下放到我手里面的权力来调动大家的积极性,使其协调
一致。
2001-04-17 17:50:51 Holly
你如何看CTO和项目管理的关系?
2001-04-17 17:51:15  开心就好
CTO是对公司总体负责的,而项目管理是对某一个具体项目负责的。
CTO对外代表公司总体技术水准及走向,对内则负责协调公司所有开发事务,并且把CEO
的意思通过技术加
以实现,但不涉及具体的开发。
项目管理则是一个短期行为(就某一具体项目来说),对项目开发成功与否负全部责任
。由于与具体的开
发人员打交道,所以应该具备的技能不仅只是技术上的,还有人际上的,有很强的自信
心,风险精神,能
够团结同事完成手头的项目,并且为日后积累经验。
2001-04-17 17:56:12 Holly
你了解CMM的内容吗?能否谈谈?
2001-04-17 17:55:41  开心就好
CMM是软件能力成熟度的一个标准,共分为五级,据我所知,联想软件事业部现在是三级
。我不知道金山
的具体情况。
现在国内大部分都喜欢使用ISO9000来做规范,但由于其面向行业太广,对于软件产业的
特殊情况照顾不
够,所以现在大部分都转向CMM了,尤其是印度、爱尔兰这样的国家。
2001-04-17 18:00:15 Holly
据我所知联想是一个小小的项目经过了认证,不是整个事业部。
你觉得CMM的核心问题在哪里?
2001-04-17 17:57:55  开心就好
是对资源的合理调配,避免浪费。
2001-04-17 18:02:36 Holly
北京的待遇水准比较高,你能够接受珠海的待遇水准吗?普通程序员平均4000左右。
2001-04-17 18:01:32  开心就好
我不知道珠海的生活水准?
而且现在我有一些具体情况,我现在在这儿租的两室一厅(与朋友合租),已经续费到
六七月份了。
据我所知,金山在北京也有开发基地吧?比如高春晖,我原来认识他的。
2001-04-17 18:04:26 Holly
你认为金山的发展方向应该如何?
目前金山的问题是什么?
2001-04-17 18:05:20 Holly
高春辉你怎么看?
2001-04-17 18:03:35  开心就好
金山原来一直是做办公用品的,现在也转向了网络,但没有一条很明晰的线路。
虽然现在学微软在所有产品当中都加了一个“.NET”后缀,但远远没有微软大气。只是
一个名称而已,根
据没有弄明白微软“.NET”的核心意思。
2001-04-17 18:04:26  开心就好
高春晖应该说是一个自由开发员的代表,有自己的理想,但过于小农经济,不愿意束缚
于公司的发展方向
上。
2001-04-17 18:09:41 Holly
大气需要资源,虽然有困难,金山现在仍然没有放弃办公市场。
.Net的概念没有问题,问题在于相对于微软金山只是一个小的不起眼的公司。
你愿意受束缚吗?
2001-04-17 18:11:37 Holly
你认为一个好的员工应该具有什么样的心理和职业素质?
2001-04-17 18:09:14  开心就好
只要公司的总体发展方向与我的一致,我可以受束缚。因为在目前的市场经济体制下,
个人的发展肯定有
时候会与公司的发展有所碰撞,这时候需要个人的调整及远程判断能力。
但金山在国内应该是第一大软件公司,为什么老跟着微软走啊?尤其是WPS,这一次又抢
在微软前面发布
,只够天时,其实我们地利人和都有的,但没有把握住。WPS2000做的挺好,但市场推广
可能有问题。
2001-04-17 18:11:01  开心就好
我想刚才那段话应该是我的回答了。有远大理想,但应该随时调整心态,而不应该拘泥
于细节。
但这不应该是“普通员工”的心理素质,在我看来,有些普通员工只是普遍意义上的“
打工仔”,他们任
老任怨,但永远不会有所作为,所以作为CTO应该还有一项义务,就是如何帮助他们调整
心态。
2001-04-17 18:15:25  开心就好
还在?
2001-04-17 18:19:44  开心就好
您好,您不在了,是吗?您可以和我电话联系,我的是XXXXXXXXXXXX
2001-04-17 18:23:07 Holly
刚刚离开了一下。
2001-04-17 18:20:32  开心就好
噢。:)
2001-04-17 18:24:32 Holly
你的个人方向如何?
2001-04-17 18:22:02  开心就好
您是说哪方面呢?
2001-04-17 18:22:24  开心就好
如果可以的话,能不能把个人回复信息去掉呢?谢谢!
2001-04-17 18:25:39 Holly
你对自己将来的长远方向如何打算?
技术路线和个人成长路线?
你目前处在这个路线的哪一点?
2001-04-17 18:27:33 Holly
你是说去掉哪些?
2001-04-17 18:26:05  开心就好
长远方向我想我刚才已经说了,我会做CTO,当然,这是一个虚意,并不指是非要做到这
个职位,而是我
努力的方向。
在J2EE(含SUN最近提出的SUN ONE)及微软的.NET当中,我押赌注在微软上面。虽然他
们现在高端应用做
的不太好,但我相信微软的实力。这是我的技术路线。
但我更需要在一些人际关系及项目管理等方面锻炼自己,前段时间开始在开发中引入了
UML。我不希望自
己永远只是一个程序员。
目前,我想我只是一个起点,但我会时刻鞭策自己。
2001-04-17 18:26:21  开心就好
就是下面这个:
(2001-04-17 18:28:47)   Holly
你好,我现在有事不在,一会儿再和你联系!
2001-04-17 18:27:43  开心就好
在传统编程方面我的经验不足,我从一毕业(在毕业之前就在民营企业工作过),一直
从事WEB编程,所
以对于网络项目比较熟悉。
2001-04-17 18:30:39 Holly
Sorry,从来不注意这个。谢谢!
2001-04-17 18:31:19 Holly
纯Java熟悉吗?
2001-04-17 18:29:35  开心就好
没有关系。我只是感觉挺别扭的。
我目前正在领导一个网络虚拟合作的项目,SuperICQ,希望能够通过一个客户端来接收
ICQ、OICQ、MSN、
Sina Pager、Yahoo Pager的消息。并且把它们整合。
news://chinafcu.com之Project.SuperICQ
2001-04-17 18:32:18  开心就好
我在这个公司一直用JavaBeans+JSP以及Servlet编写网络项目,在语言上没有问题。但
没有大型的单机项
目的编程经验。
我们的产品:http://www.whaty.org
这个远程教育平台获得前段时间举行的教育部比赛当中获得第一名。击败了清华同方等
公司,迫使他们的
产品只能免费赠送。
我们的产品定价是18万,我个人认为这个产品定价策略极不正确。
2001-04-17 18:38:48 Holly
我们北京公司的开发组只是少数人,而且目前没有Java方面的需求。
你使用Java有多久了?
2001-04-17 18:36:32  开心就好
不长。来这个公司才用的,就是去年八月份吧。
2001-04-17 18:39:22 Holly
另外,有使用过VC++作项目吗?
2001-04-17 18:38:39  开心就好
我刚才看了您的自我介绍,是VC programer。
但我没有用过VC,原来只用过VB开发过组件,现在会visual C#。
原来知识天地里面,另外一个项目组里面的两位程序员使用VC++。语法没有问题。
2001-04-17 18:41:22  开心就好
我认为在目前阶段,语法不会成为一个程序员的障碍,关键是一些实际的使用经验,但
我个人的发展意向
来说还是希望在Web上。所以一直对C++有抵触情绪,因为C++主要用在客户端编程上。
再者,如果用在网络程序上,现在出了C#,可以替代C++。
当然,C#需要走的路还很长。
2001-04-17 18:42:56  开心就好
你好,还在吗?
2001-04-17 18:43:50  开心就好
能否电话联系呢?
2001-04-17 18:47:42 Holly
你目前的情况我个人不是很乐观,似乎你经历的项目的复杂程度都不是很高,你的知识
层次也不够扎根,
但是你的待遇已经到了较高的要求上,我们公司肯定不能满足这个要求!
我们这里的人在毕业两年的时间里是没有这样的可能的,这样员工的心理才不会有在薪
资待遇上的心理膨
胀,前两年的时间里,网络的泡沫也把很多人的待遇炒作成为泡沫,你怎么看这样的问
题?
2001-04-17 18:49:47  开心就好
应该说这是社会现实造成的,比如微软的成就,就是在那一个时代,在目前的时代,只
有网络可以造就微
软,这是金山的机会,也是我本人的机会。
对于薪金来说,我个人也认为这是经济畸型所致,是网络经济过热的直接后果,但就整
体情况,以及北京
的实际情况来说,我这个价格应该是比较低一些的。年前曾经有猎头公司找过我,当时
开的价格是一万二

但我个人也明白这是一个不持久的情况,毕竟在某个时期会进入正常发展时期。
目前国内的情况我分析是庙多僧少粥正好的情况,开发人员急缺,但网络公司过多,各
方面资金应该是差
不多的情况。所以
2001-04-17 18:53:24  开心就好
网络程序员的工资一时还降不下来。
目前网络程序员都很浮躁,前段时间一个电脑报的记者问过我为什么现在网络程序员都
如此静不下心来?
我看主要是诱惑及各个心态的调整。
人除了固有价值的实现之外,还有一个就是比较价值,我拿这么多的钱,但如果一个不
如我的人拿更多的
钱,我会受不了诱惑而跳槽,即使呆在原有的公司也会呆不住,以至于浮躁。
当然,我所说的只是一个普遍情况,就我个人来说,我不喜欢仅靠工资生活,就算我每
月拿一万二,仍然
不会因此成为百万富翁。所以我更注重长远价值。我的工资也并不是我决定的了的。
所以我的名
2001-04-17 18:53:35  开心就好
字叫做开心就好。
2001-04-17 18:57:48  开心就好
还在吗?我准备走了。今天还有些事情,如果您有事,可以给我发信:joy@china.com,
或者电话
:XXXXXXXXXXXXXX
2001-04-17 19:01:10 Holly
我想先跟你说几个我们的原则:
1.公司需要业绩,需要盈利无产出的投入坚决不允许;
2.公司团队作战,对于目前外部环境人才要求膨胀的情况我们采取的策略是尽量自己培
养,增加我们的团
队的凝聚力,对于外部的程序员要求过高的情况先说服教育,如果通可以,不通不采纳

我的电话:XXXXXXXXXXXXXXX(珠海)
2001-04-17 19:00:07  开心就好
好的,我晚上与你联系,再见!

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                            既然热爱生命
                            那么,
                            一切都在意料之中。

※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.28.190]


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