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发信人: donggnoh (问题青年|专业问问题的青年|⿶不早朝⿶), 信区: sanguo
标 题: 第四课 宝马赠英雄
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Nov 17 21:35:27 2006), 站内
在欢送会上,曹操高度评介了关羽的优秀品质,他说:“当整个世界都在谈论‘变
化’、‘创新’等时髦的概念时,在关羽身上体现的诚信品质好像显得过时而陈旧。然而,
我们无法回避的问题是,员工的道德风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。必须承认,
我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西,包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神
—忠诚、信用、勤奋和敬业。”
他痛心疾首地指出:“我们常常看到,很多年轻人以善于投机取巧为能事,以过河
拆桥、善攀高枝为荣耀。领导一转身就懈怠下来,没有监督没有工作。工作时推诿塞责,划
地自封,却以种种借口来遮掩自己所缺乏的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业
病如同瘟疫一样蔓延。此情此景,大家都看在眼里,可又有几个人自省过呢?”
曹操号召全体员工学习关羽。他说:“当关羽还是一名校园学子的时候,他就对自
己的职业生涯做过规划,而且至今不渝地执行着他的规划。是的,我无法强迫他改变自己的
誓言。但我要说,强烈的团队意识、责任心和忠诚这些优秀的品质,已经让他成为一个值得
信赖的、可以委以重任的人。”
曹操回过头来,紧紧握着关羽的手,由于心情复杂、激动而剧烈地颤抖起来。他说
:“你此去路程遥远,我送你一辆车,是你最喜欢的宝马。吕布留下了两件宝物,一是貂蝉
,一是宝马。你既然不要貂蝉,就收下宝马吧。红色的宝马和红脸的关公,倒也是一对绝配
呀!”
关羽惊奇地问:“您怎么知道我喜欢宝马呢?”
曹操说:“我还知道你三弟张飞喜欢奔驰。”
关羽连连称谢,甚至感激得说不出话来。
曹操问:“从前我也曾多次有礼相赠,你都不曾动心。今天怎么感动成了这个样子
呢?”
关羽说:“我听说刘备大哥的那个公司,设在荆州新野的一个新兴的开发区,交通
十分不便。有了这辆车,无论是这一路行程,还是以后上班下班的进进出出,可就方便多了
。”
曹操感叹说:“你可真是不忘故主、来去明白的大丈夫呀!”回头对他身后的许褚
、张辽、徐晃等一班心腹说:“听见了吗?他可是你们学习的榜样!”
关羽挥手告别了曹操,驾驶着他心爱的宝马车,开始了“千里走单骑”和“过五关
、斩六将”的英雄旅程。而他的名字,也从此变成了一种忠诚、信守承诺、敬业和荣耀的象
征。
有人说关羽就是一匹宝马,从曹操那儿跳走了。后来,人们就把离职之后投奔新公
司称之为“跳曹”或“跳槽”。
作者评说
你寻求过猎头公司的帮助吗?你是否认为,猎头公司能够为你提供人才,却无法提
供人品?你是否思考过,到哪里才能找到德才兼备的候选人?
中国古代的贤明君王,为了选拔忠臣良将,尝试了许多办法,最后总结出两条经验
:
第一条经验:“求忠臣必于孝子之家。”什么是“孝”呢?就是知恩图报的美德(
特指对父母的养育之恩)。在一种知恩图报的家庭文化中长大的人,必然性情忠直,待人友
爱,值得信任。
第二条经验:“圣朝以孝治天下。”为了持续不断地得到忠臣良将的候选人才,光
靠招聘是不够的,还得培养一种知恩图报的组织文化。所知者,国家、社会、顾客之恩也;
所图所报者,组织之使命也。一旦建立了这样的组织文化,你就能够不断地吸引和培养出高
忠诚度的人才。与之相反,在一个惟利是图的公司里,每一位员工都会自私自利。
因此,反求诸己才是真正的人才选拔之道。如果你总是哀叹忠臣难得,那么,问题
肯定出在你自己身上。
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