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发信人: Laurence (I'LL TRY MY BEST !), 信区: Jobs
标 题: 【经验】毕业生如何面对企业
发信站: BBS 荔园晨风站 (Sat Mar 10 20:30:01 2001), 转信
毕业生如何面对企业
面对企业，毕业生首选“个人成长与发展”；面对毕业生，用人单位说“身体健康
状况”第一；面对双方，媒体敬告要互相沟通
——大学生求职动机及企业招聘决策因素的调查报告
大学生就业观有哪些变化
在所收到的问卷中，“个人的成长与发展”一项有99%的毕业生选择了“很重
要”、“比较重要”或“重要”三个答案，是选中率最高的一项。排在它后面的是
公司的工作氛围是否向上、工作能否发挥自己的专长等。前几年比较被看中的薪酬
、福利等求职动机分别排在第7位和第11位
在所调查因素的“不重要”答案项的选中率排序中，“工作能否运用自己在大学中
所学”一项排在第3位。这说明，毕业生已不愿被大学中所学的专业束缚在某个领
域里。对那些不喜欢自己所学的专业，或是冷门专业的大学生来说，毕业是一次重
新选择的机会。但是热门专业的学生还是比较看重工作与自己的兴趣、个性和价值
观的匹配。所调查的中山大学毕业生集中在一些热门专业，像政法、计算机等，所
调查的毕业生中有90.3%选择了“很重要”、“比较重要”和“重要”三项。西安
电子科技大学也有76.5%的毕业生选择了这三项。而天津商学院的毕业生选择这三
项的比例就比较低。
如果按重要性排序，“企业文化与个人价值观、个性是否匹配”一项排在第19位，
按“很重要”排序，排在第16位。在“不重要”的排序中，占第7位。企业文化在
所调查的毕业生中并不占特别重要的位置。
可见，毕业生应该多多了解企业的文化，企业也应该宣传自己的文化，让更多
的人，特别是他们未来的员工熟悉、认同这种文化，从而在更高的层次上树立自己
的形象。
大学生尚缺少挑战性
应该说，挑战性是中国学生的弱项。在外国人眼中，中国学生勤恳、聪明，但
是挑战性不足。在目前的形势下，国际与国内在社会生活各个领域中的竞争越来越
激烈，社会的发展需要具有挑战精神的人才。中国的教育应该努力弥补这种缺憾。
就业理想各有千秋
在这一部分中需要特别指出的是，西安科技大学毕业生的就业观理想主义色彩
比较浓厚。除了个人发展、工作氛围等因素外，福利、工作的安全性、企业文化是
否与自己的价值观、个性相配、同事关系与友爱程度、薪酬增长速度等因素均占
100%。该校学生把“工作帮助自己实现理想的程度”这一项排在求职动机中的第2
位，其他学校的毕业生对此项的注意程度比较低，约排在第20位左右。西安电子科
技大学的毕业生就业理想色彩比较浓重的原因有这么几点：一、参加调查的毕业生
大部分是研究生。用人单位在选拔人才时有“高消费”的倾向，拥有较高文凭的研
究生对未来职业的期望值普遍比本科生高。二、西安电子科技大学所设专业多集中
在科技含量较高的计算机、通讯、自动化等专业，社会上近几年对这些专业的人才
的需求量逐日增加，该校的就业率比较高。
实际上，现在的就业形势不容毕业生乐观。很多用人单位都倾向于接收有工作经验
的人，特别是一些IT公司。有很多单位都认为研究生优越感太强，对工作的期望值
太高，不像本科生那样专心于本职工作，跳槽率比较高。
企业最看重毕业生的哪些素质
从某种程度上说，毕业生才高几斗，要在实践中由用人单位来衡量、裁定。因
此，毕业生要根据企业最关注的因素，再按照自己的实际情况设计简历，锻炼相关
能力，在与企业的接触中掌握主动权。还未毕业的大学生也应从中获得启发，在日
常学习中提高自己。
气质和成绩同样重要
企业不看重毕业生是否是班干部、学生党员和性别。一般来说，国家机关倾向
于招学生干部和学生党员，因为这部分学生有一定的组织经验和管理能力。而企业
对学生这方面的要求并没有这么严格。他们就看重学生所掌握的技能、学历、所学
专业是否与工作要求相符等。有的企业认为，学生干部可能会因为工作耽误了专业
课的学习，使他们难以应付与专业有关的工作。
200l年，全国高校毕业本、专科生和研究生共107万人，专业范围涵盖理、工、农
、医、林、经、管、文、法等所有一级学科。
有利方面：2001年我国经济继续好转，加入WTO、西部大开发、申办奥运、混
合型经济和非公有制经济的飞速发展，特别是“十五”计划对就业会有很大的拉动
——今后5—10年里国民经济总产值每年至少要达到7%的增长，10年要翻一番，有
人预测每增加一个百分点，就会提供80—100万个就业岗位；经济结构要实现战略
性调整，对各类人才的需求都会提出新的要求；另外，产业信息化会带动工业化，
据预测，信息化每年要增加5万人才的需求；积极发展小城镇、农村城镇化，等等
，都会增加对大学生的需求量。
动态
各地方政府、相关机构的进人政策影响了大学生的就业和企业的用人：
——撬掉门槛迎人才。在各地纷纷强调“降低”人才入驻“门槛”的时候，苏
州市提出要“撬掉门槛”，允许个人先找工作岗位再办理落户手续，也可以先办理
落户手续再找工作岗位。
——毕业生无后顾之忧。从2001年起，海南省将应届毕业生择业期延至3年。
择业期间，省就业指导部门为毕业生提供人事代理服务，解除毕业生择业的后顾之
忧。毕业生可在3年期间继续升学深造，或服兵役、出国留学和自主创业。(摘自中
国教育报)
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※ 修改:·duck 于 Dec 8 09:50:09 修改本文·[FROM: 59.40.92.144]
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