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发信人: michaelwei (麦壳), 信区: Jobs_Career
标 题: 试用期≠白用期 大学生职场闯荡须小心三大陷阱 ZZ
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun Oct 9 16:15:01 2005) , 转信
试用期≠白用期 大学生职场闯荡须小心三大陷阱
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http://news.jschina.com.cn 2005-8-21 9:18:38
记者昨日从南京市劳动部门了解到，8月份有关试用期劳动纠纷的投诉案件呈上升趋势
，其中仅举报企业不与毕业生签订劳动合同便开始试用期的投诉，就占到了总投诉量的20％
。对此，市劳动监察支队综合科科长戴登凯提醒初涉职场的毕业生，要注意以下几个方面，
警惕掉进“试用期陷阱”。
陷阱一：先干活再签合同
毕业生小王找工作很顺利，3月份就被一家不错的电脑公司录取，签订就业协议的时候
，和公司的人事主管谈好了试用期三个月，试用期内每月工资1000元，试用期结束后签订劳
动合同。7月离开学校进了单位后，一切按照当时的约定进行，公司没有违反承诺。小王现
在郁闷的是，这样一来的话，自己明年的合同到期日就变成了10月，而不是7月。
解析：“先签合同，再干活！”戴登凯提醒劳动者要牢记住这个顺序。在这里要区分两
个概念“协议期”与“试用期”。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直
持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，
但未建立正式的劳动关系。试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间
应在试用前，而不是在试用合格后。
陷阱二：试用期都是3个月
今年7月，南师大毕业生小李受聘于某广告公司。在签订劳动合同时，他看到合同上标
明试用期为3个月，合同期为1年。他不明白，为什么身边的同学签约3年，其试用期才90天
，而自己的合同期仅1年，就要试用3个月？
解析：戴登凯说，试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以
下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；
劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、3年以
下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上的，试用期则不超过6个月。
陷阱三：见习期不同于试用期
“盼望着，盼望着，眼看三个月的试用期将满，可是单位却说试用期过了之后再加1年
的见习期，”应届大学毕业生小华的热切期盼被这盆凉水泼了下来。他纳闷，为什么经历了
试用期后，还要有见习期，而且试用期间单位没付任何工资。
解析：见习期和试用期有着本质上的不同，见习期是国家对应届毕业生到单位工作实行
的一种制度，见习时间一年，见习期内未经毕业生就业主管部门同意，不得擅自辞退毕业生
。而试用期是劳动用工的一项制度，试用期长短可以由劳动双方协商，最长不超过6个月。
劳动法对大学毕业生是否实行见习期没有强制性要求，用人单位如实行见习期用工管理的，
合同期限不少于1年，其中见习期为6—12个月，合同中不再另行设定试用期。另外，毕业生
试用期应执行南京最低工资620元标准。
编辑:阜生 来源:现代快报 作者:项凤华
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