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发信人: abstract (Gardenia), 信区: Jobs_Career
标 题: 回首求职路（三）——正式踏上求职之路（2）
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun Mar 26 12:58:29 2006), 转信
其他行业
已经记不清楚自己在chinahr投过多少份校园招聘的简历了，记不清楚有多少个夜晚，
熬到晚上两三点，只为赶在deadline之前，填好一份application form，更加记不清楚，自
己面试过多少间公司了，又接到多少笔试和面试的邀请了，所有，都化为一份印象似乎十分
模糊的记忆，如果被偶然提起，才会惊觉，原来自己已经慢慢成长。
如果按行业来分类，我接到面试和笔试邀请的可以分为几大类，包括快速消费品行业（
FMCG），IT行业，制造业，物流，会计师事务所，咨询行业，银行，外贸行业，零售行业。
如果按行业分类，写下我的求职经历应该不会太过混乱。
1、快速消费品行业（FMCG）
可以数得出来出名的公司，包括P&G，联合利华，玛士，吉百利，高露洁，箭牌，可口
可乐，百事，卡夫，雀巢，欧莱雅，上海庄臣，强生。
P&G不再赘述，前文已有讲述。
联合利华，P&G最强势的竞争对手，MT项目最最吸引人的地方是每隔三个月到联合利华
中国上海总部的培训。据闻01级师范学院一个非常厉害的师姐进了Uniliver，这极大地增强
了我应聘的信心。填了一份应聘表格，专门EMS到上海，后来连续收到两条拒绝短信，最终
被鄙视。
玛士，月薪9K多，加上其他福利，绝对对得起它所说的“Competitive Salary”了，估
计即使是很厉害的IT公司的研发部门都未必有这种水平。在chinahr填了一半的简历，发现
系统有问题，打过电话问过，还是解决不了，看来这牛人的舞台真并非我等小辈可以随意上
去表演之，唯有作罢。
高露洁，箭牌，可口可乐，卡夫，雀巢，欧莱雅，都是在chinahr有其招聘系统，吉百
利在智联招聘网上有招聘系统，最终全部一一被鄙视之，不过我至今从来没有后悔过，因为
，每次我在填online application form的时候，我自信是做足功课的，首先是上招聘网页
对公司简介有一个brief common sense，对于整个招聘流程更是了然于心。然后，会上公司
的官方网站作一个很详细的研究，包括公司的发展历程，尤其在中国的发展，公司的核心价
值观和企业文化（就是所谓的mission statement和culture, value，principle，
commission之类的东西）有一个深入的了解。你可以说，这些东西是一个很虚很虚的东西，
有时甚至是一个企业做show的表现，但不可否认的一点，这对于填写application form时有
很大帮助的，至少你知道去应付这些form上的一些很令人抓破头皮的OP(open question)的
时候，你知道，你应聘的这间公司，应聘的职位，需要的是怎样的人。举个很简单的例子吧
，如果你应聘的是营销类的职位，当你去填写“你为什么要应聘这个职位”的时候，你会知
道，OK，这类职位所需要的是一个open-minded, sensitive, creative的人，这个时候，你
可以有针对性的展开阐述，为什么我适合，同时，不忘结合一下这间公司的核心价值观，阐
明自己的理由。
这段时间，应该说是比较辛苦的时间，因为上相关官方网站搜索的时候，绝大部分都是英文
的，看得比较吃力，而且都最终被鄙视，连简历关都没有通过。
百事，广告在中国做得很好，招聘流程也极具创意，填了application form 很久以后，才
收到参加QQ互动的通知短信。比较简单吧，在一个固定的时间里面加入一个QQ临时群，报上
自己的姓名，学校，ID号码，然后一大堆来自天南地北的人在群里乱哄哄地说话，然后回答
三个问题，你为什么应聘百事的MT职位，你觉得你在求职中的哪些地方作得不好，哪些地方
做得好，百事给你最深的印象是什么，反正也没有什么难度，打字要快，会吹水但又不显得
天花乱坠，同时要表达得有逻辑性就好了。后来接到上海HR的面试邀请，因为会被外派到湛
江，实在不想离开深圳，而且后续的面试加笔试总共7轮，作罢。
上海庄臣，在中聘网上有招聘系统，也接到笔试邀请，在华工参加，不过那天因为要参
加DTT的2nd笔试，就放弃了。
强生，轻松通过网上简历筛选关，貌似所有投了简历的人都有笔试机会。在学生活动中心参
加笔试，笔试题目相当难，题量之大，难度之深，我做到一半就晕了，比公务员的考试绝对
要难上很多。后来周围的同学都接到面试通知，那天在万德诺富特酒店举行面试，我鼓起勇
气，准备霸王面，结果被拒绝，因为那天时间很紧，整个面试流程，从一面到二面，两天就
搞掂了，过去酒店那边，本来是装得很有信心，希望有面试机会的，不过面试官只是很礼貌
地收下简历，结果，不了了之。
2、IT行业和制造业
应该说，就我个人而言，读国贸的人，去搞IT，无非就是做市场之类的工作。投过的公
司包括IBM，Lenovo, Microsoft, GE,LG, Oracle，QQ,制造业的包括TCL, KONKA, SANSUM,
Motorola, Nokia。对于IBM，是被鄙视惯了，参加了笔试，其实也就三种题目，一是矩阵题
，把一些字母组成的矩阵的行与列换来换去，问最终的结果是什么；二是数列题目，根据规
律填数字；三是应用题，难度是小学五六年级的水平吧。其实这三种题都不难，关键在于全
都是英文，句型比较复杂，看题目的时间要花点时间，如果连题目都看不懂的话，应该是有
一定难度的，相似的题目我在应聘ISSC实习的时候做过。个人经验是反应一定要快，有机会
有资源的话最后在参加正式笔试前练练兵，比如说那些应用题，可以做一下GMAT的数学部分
的题目，虽然难度肯定是比不上的，但是熟悉一下未尝不可。
至于其他公司，都一一最终被鄙视之。
现在回想起来，其实，有一点觉得自己是做得不够好的，按照我自己的想法，真的要非
常清楚自己的优势在于哪里，IT行业，或许自己并不适合。工科和计算机相关专业的，如果
做市场绝对要比文科生有优势的，即使是搞研发，转做管理绝对要比文科生容易，如果一味
地因为是大公司，就盲目地去尝试，结果不单是浪费时间，同时如果被鄙视的话更是影响情
绪。
3、物流行业
马士基，参加笔试后被鄙视之，有点失落，不过很快平复了。因为我去强生霸王面被据
后，陪一个朋友去马士基投简历的时候，亲身体验到里面的员工的办事风格，有点不可一世
，我想也罢也罢，你鄙视我，我也鄙视你好了，人嘛，总得有点阿Q精神。那天从诺富特酒
店下来以后，已经是饥肠辘辘了，陪同行的一个英语系的MM（都是刚刚认识的）直接杀上地
王，她扔了几分简历到普华和马士基。在地王那里转到头晕晕。在普华那里，还被出来收简
历的HR认出来我参加过面试的，当时真的是无地自容啊。在马士基那里逗留了最长时间，和
HR磨了很长时间的嘴皮子，那边才同意收简历。后来被前台接待的JJ和来马士基办事的一个
伯伯批评，直斥我们过于浮躁，在HR讲话的时候不要说太多，递交简历的时候最好就是必恭
必敬，说得太多反而给人不听话，过于浮躁的印象，有勇气有自信是好事，但是“有勇没谋
”就是过于自信的自负了（我们确实表现太过aggressive了一点），让我们那个汗啊。
金鹰货代，在深大开宣讲会的时候，听到其招聘计划的时候我狂汗，MT招8个人，上一
年，有深大的师姐跑了两趟广州(金鹰的面试和笔试都安排在广州)后，最终被鄙视之，今年
的计划依然没有变，最搞笑的是，开宣讲会的时候，我问过一个问题，路费是否报销，得到
的答案居然是，如果真的有诚意，该不会在乎这点钱的，不过我承认自己没有这么高的境界
。加上那边的效率奇慢，接到面试通知已经是投递简历两个多月以后的事情了，这个时候我
已经在SCB实习了，作罢作罢。
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※ 修改:·abstract 于 Mar 26 13:08:05 修改本文·[FROM: 192.168.22.78]
※ 来源:·荔园晨风BBS站 http://bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.22.78]
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