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发信人: sunnyhua (sunnywind ), 信区: Jobs_Career
标 题: 三方协议学校先盖章，再拿去公司签是否不妥
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Apr 11 13:13:08 2006), 转信
thx
自己再re一个
http://www.c51bbs.com/c51blog/user1/4317/archives/2005/3640.shtml
签定三方协议的注意事项!
本科生就业协议书一式四份（本人、用人单位、所在学院、就业中心）
研究生就业协议书一式三份（本人、用人单位、就业中心）
如果签字盖章手续是：本人——用人单位——所在学院——就业中心。本科生需要将协议
书的用人单位一联寄送用人单位，将所在学院（系）一联、就业中心一联分别留在学院和
中心，毕业生一联由自己保存；研究生需要将其中一份寄送用人单位，另外两份本人留存
一份、交就业中心一份。邮寄就业协议最好通过特快转递，第一时间短，第二可查询。送
交就业协议最好问清接件人的职务和姓名，避免误会。
如果签字盖章手续是：本人——所在学院——就业中心——用人单位。用人单位一般会自
行将其中一联（份）留下，将其余各联（份）交寄毕业生本人或交寄就业中心。除用人单
位留存外，其余各联（份）处理方式同上。毕业生本人收到签妥的就业协议后，应尽快送
交所在学院和就业中心，以便编制就业方案。
签订“三方协议”的注意事项
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致
，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长
度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所
一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约
金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元
。
5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自
的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等
福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后
再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就
是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受
，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
7、关于在签协议时协定违约金的问题
今天看到一份协议书，是一名研究生与一所高校的协议，明确写着“任何一方违约，
须给对方违约金2000元”。我认为这样很好，同学们往往只考虑如果自己违约，该给用人
单位交多少违约金，而很少考虑如果用人单位违约，该向用人单位要多少违约金。
既然是一份协议，签约双方的权利和义务应该是平等的。同学们在签约时，习惯回避
违约责任问题，但真正需要违约时，不得不承担违约责任。由于事先没有约定，又为了尽
快解除就业协议，不得不服从用人单位意愿，自己的权利很难得到保障。如果是用人单位
违约，因为缺乏依据，没有办法追究其违约责任。
有的同学可能会担心，如果在签约前与用人单位讨论违约问题，用人单位会不会不要
你了。这件事要这么看，如果是一家管理规范、尊重应聘者权益的用人单位，是不会回避
违约问题的。而且，你谈到违约责任问题，也说明你对用人单位的尊重，对承诺的信守，
会得到用人单位的理解的。
【 在 elegant (elegant) 的大作中提到: 】
: 要公司盖完章之后就业指导中心才给你盖的说
--
置之死地，而后—生！
太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会！
凡事的发生必有其因果，必有助于我！
※ 修改:·duck 于 May 14 23:39:38 修改本文·[FROM: 192.168.111.118]
※ 来源:·荔园晨风BBS站 http://bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.32.112]
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