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发信人: vowov (即将爬出象牙塔的虫子), 信区: Jobs
标 题: 毕业求职，为什么你的简历总是石沉大海？
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun Nov 25 17:40:07 2001), 转信
很多求职者都有这种无奈的感受：花费了不少时间和心血，满怀热情的投出一份又
一份的简历，却鲜有回音，大都如石沉大海！为什么会这样？是我们的资历不够吗
？大多数情况下却不是这样的。那么我们失败的原因在哪里呢？招聘的公司没有义
务也不可能告诉我们。
笔者试着把自己在为客户提供求职指导实践中总结的一些问题提供给大家参考。
我们在对客户进行求职技能培训的过程中发现大多数求职者并没有真正理解和利用
好简历，比如他们不能清楚正确地回答下面的一些问题：
1、简历的读者会是那些人？他们会在什么情况下、以什么方式阅读我们的简历？
2、简历的真正作用是什么？
3、什么时候可以用超过1页的详细简历？
4、什么时候需要为我的简历附上一封求职信（Cover Letter）?
5、可以使用彩色的简历吗？
我会在后面的内容中讲解有关问题。
求职者提交自己的简历主要有这样一些途径：在招聘会上当面递交；通过信函邮寄
；通过电子邮件发送；通过传真发送；通过中介服务机构（如猎头公司）；本人亲
自上门拜访并递交；通过他人转交等等。另外，招聘者也有可能通过查询一些人才
市场、中介机构、网站的资料库看到你的简历；对于毕业生来说，还可能是通过院
系的推荐这种方式。但是绝大多数情况下是最前面的三种情况。所以在这些情况下
，你的简历只是夹杂在众多简历中的一份！一般情况下，一个稍好的职位会引来好
几百位竞争者。
所以这必然有一个筛选的过程，因为公司首先不可能仅仅通过简历就确定录用某个
人，其次公司也不可能给每一个人都提供面试的机会，那样会耗去大量的时间，也
完全没有必要。所以绝大多数求职者会在资料筛选这一关中被淘汰掉。而且特别重
要的是负责淘汰你的人往往不是你想象中的人事经理或者公司老总，多数情况下会
是一个普通的行政人员。他或她会用很短的时间迅速浏览所有甚至只是大部分的简
历，淘汰掉大多数，只将少部分送交人事经理或部门主管，接下来有可能还会有第
二次的淘汰。所以，如果你的简历不能在很短（十几秒钟）的时间内吸引住这位负
责淘汰的人，那么结果我想你已经知道了。
特别是很多大学毕业生，想当然地把求职材料做得很厚，内容面面俱到，装桢精美
，以为这样才有份量，才可以吸引人。结果却事与愿违，花了不少钱和心血精心准
备的东西成了别人的草稿纸。
除此之外，简历的写作不到位，内容不具有针对性也是很多简历不吸引人的重要原
因。一份好的简历应该具有下面的特点：简洁明快，重点突出；内容描述有很强的
针对性；不进行主观判断；排版清晰便于阅读；然后要选择好的纸张打印而成。
根据我们西博职业顾问工作室（www.ceboo.cc）的客户服务实践经验，提出以下简
历写作原则供大家参考：
? 10秒钟原则
? 主次原则
? 提供客观事实和数据
? 提供真实信息
? 隐去不利信息
? 加强针对性
? 排版清晰
? 消灭错误
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别 爱 上 我
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.47.13]
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