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发信人: mastiff (獒), 信区: Jobs
标 题: 过华为闯5关:一个华工生获聘的成功故事(三)
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun Dec 29 12:19:44 2002), 站内信件
发信人: fix (sunnyboy), 信区: Job
标 题: 过华为闯5关:一个华工生获聘的成功故事(三)
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Dec 28 20:26:02 2002), 转信
华为面试闯五关
我沉闷的求职局面出现转机是在1月初，我们去参加深圳招聘会。在这里发生了
我的求职路上最重要的一役----华为面试。
华为的名头不用我介绍了。当时在深圳会场中，华为的摊位前挤满了人，我的很
多同学见状都不愿意去挤。不过我没有放过这个机会，仍然去挤了。凭着华南理工的
招牌，我马上获得了去华为总公司面试的机会。
华为面试我记不清是4关还是5关了，好像是5关，一口气完成，总共用时4个小时
左右吧。
第1，2关比较轻松，问的东西和技术无关，属于了解基本情况那些方面，例如“
请说说你印象最深的两件事”。
第3关是纯粹的技术问题，对方像是个技术骨干之类的人物。这一关对我而言极
为痛苦，成绩很差。那人好像见我太痛苦，安慰我说“我以前一向是搞社招（招聘有
工作经验的社会人士，不是学生），没招过学生，所以这些题可能难了点”。呵呵，
天知道，我竟然能过了这关。（这种招聘，你在任何一关过不了的话就马上打道回府
的，不会有下一关）
第4关，对方很和善，像是个部门经理之类的角色吧，问的东西比较全，既有学
习方面的，也由技术方面的，还有人际关系方面的内容。我感觉开胡了。我向他说明
了我没有开发方面的经验，能力也不强，但我有测试的经验。他开始问测试方面的事
情，这东西我搞了3个月，充满信心，滔滔不绝叽哩呱啦的讲了一大堆。在说道人际
关系的时候，我强调了团队精神，同时从对方的角度分析了为什么华为需要我。
1.一个公司需要有不同梯队的人才，应届毕业生是其中一个梯队，也正是因为认
同这一点，华为公司以前才会到华工招聘。所以我作为一个应届毕业生，虽然明知自
己在很多方面不如有工作经验的社会人士，但我还是来了，因为我知道华为需要有这
样一个梯队的人才。
2.一个部门，一个团队，需要有不同层次的人才。我相信华为不缺高手，不缺技
术强人。但是，正因为他们是高手，而高手之间往往会以自我为中心，造成合作上的
一些困难。这就好比演戏，人人都是主角，这戏就没法演了，必须有人当配角。我有
良好的团队精神，我愿意当配角，干高手不愿意干的事，站在不显眼的角落，为达成
团队的目标默默工作。所以我明知我在开发技术方面并无突出之处，不是高手，我还
是来了，因为我认定华为里面有适合我的角色。
1.一个公司需要有不同梯队的人才，应届毕业生是其中一个梯队，也正是因为认
同这一点，华为公司以前才会到华工招聘。所以我作为一个应届毕业生，虽然明知自
己在很多方面不如有工作经验的社会人士，但我还是来了，因为我知道华为需要有这
样一个梯队的人才。
2.一个部门，一个团队，需要有不同层次的人才。我相信华为不缺高手，不缺技
术强人。但是，正因为他们是高手，而高手之间往往会以自我为中心，造成合作上的
一些困难。这就好比演戏，人人都是主角，这戏就没法演了，必须有人当配角。我有
良好的团队精神，我愿意当配角，干高手不愿意干的事，站在不显眼的角落，为达成
团队的目标默默工作。所以我明知我在开发技术方面并无突出之处，不是高手，我还
是来了，因为我认定华为里面有适合我的角色。
3.我有扎实的基础，丰富的测试经验。华工的教育水平有目共睹。而3个月的实
际工作已经使我在软件测试方面有独当一面的能力。
......
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※ 来源:．逸仙时空 Yat-sen Channel argo.zsu.edu.cn．[FROM: 192.168.52.
130]
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形如狮子 动如猎豹
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