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发信人: mastiff (獒), 信区: Jobs
标 题: 我的找工历程（十）——环球市场篇
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Feb 28 13:29:19 2003), 站内信件
发信人: wingler (食极吾肥), 信区: Job
标 题: 我的找工历程（十）——环球市场篇
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Feb 27 23:55:35 2003), 站内信件
我的找工历程（十）--环球市场篇
申请职位：MT，客户服务部（其实部门无关，进去再分职位）
结果：offer
其实我开始是在final的时候被foul的了。但是在final后却对它起了莫名的好感，开始
后悔自己在final中的表现了。于是我便在过年前专程上门去找了它一次，过年后又上门
去找了它一次，终于拿到了它的offer。我现在也正在里面实习中。
关于这间公司，打算说多点，因为这是一间最让我拿不定主意的公司。（以下是我在拿
到offer前写的，咔咔）。
这是一间很新的公司，也是一个高速发展的公司，主要是通过参加世界各地的贸易交流
会把国内的产品介绍给外国，里面的很多人都是从不同的知名外企高薪挖过来的，而且
不少人都有手提电脑和私家车，给人感觉是一间很有钱的公司。所以我也曾经很想进这
间公司，向往里面自由的氛围，幻想着有大展拳脚的空间，还有大把大把的money……不
过最后还是下不了决心。因为是一间新生的公司，里面的很多规章制度都很不完善，也
没有多少师兄师姐在里面可以提供详细的信息以供参考，就像一位蒙着神秘面纱的女郎
，没人知道她的真实面目。关于它的情况。bbs上也有各种说法，有人说它是只会吹牛的
皮包公司，也有人说它真的待遇很好，前途一片光明。不过有一点是真的，应届毕业生
进去几乎没有培训就要开始工作，而且公司很多人都是高薪挖来的，人员流动大，在里
面可能会让人缺乏一种归属感。过几年后要跳槽的话也未必有很大的优势。这也是让我
拿不定主意的原因之一。今年是他们第一次在校园里大规模的招聘应届毕业生，所以下
一届的ddmm们有福了，可以向今年进去的师兄师姐们询问真实的情况。
再说说我实习了一个星期的体会吧。（以下两段是我现在写的）
里面的办公环境很好，不少人都有手提，就算没有手提的也有液晶显示器。不过我们这
些新人的就用普通的台式机，CRT显示器。椅子很舒服，我见过的那么多公司中最好的椅
子，听说要1千多一张。公司每个月会给当月生日的同时庆祝生日，有生日蛋糕，还有生
日礼物。前段时间广州流行非典型肺炎，公司允许大家打的上下班，由公司报销。从以
上几个小方面都可以看出这家公司蛮人性化，蛮关心员工的。里面的同事也都很友好，
互相都叫昵称和英文名，例如现在里面的人就叫我wingler，咔咔。
不过它也有很多缺点。它对新员工没有培训，只是让你看一两天资料就开始工作，很多
东西都要自己去摸索，自己去问人。里面很多东西都很乱，一有事情就找几个人去做，
还要是直接under CEO，部门分工不是很清晰，例如我现在接的几个project都是和it有
关的，和我现在所在的市场部几乎没什么关系。-_-|||。不过这个也可以理解，毕竟这
是一家很新的公司，现在的目标是大力发展业务，争取更多的客户，所以几乎没时间去
规范化公司的内部运作。对新人也有些好处，就是很快就可以接触到一些很大的projec
t，这些project中甚至你就是leader，你可以和CEO一起商量，一起工作，还是很锻炼人
的。里面的工作也比较辛苦，经常要干到晚上七八点才可以收工。它要求先实习两个星
期再签约，所以我还有被foul的机会，为了它据了三间不错的公司，怕怕ing……
环球市场共分五轮，第一轮中大专场招聘会投简历，再加上每个院系推荐5个（其实跟
现场投没什么分别）；第二轮笔试，做一份IQ题，再回答一些关于个人经历的问题；第
三轮面试，小组讨论，其实跟聊天差不多，面试官提几个问题跟大家讨论，随便发表意
见，一个小时；第四轮面试，小组case study，根据一个案例大家发表自己的看法，也
是随便发表意见；最后一轮见CEO，很有魄力的一个人，英文讲得棒棒声，英文和广东话
结合。随便聊。问一些关于个人的发展计划，长处，缺点等。
经验教训：
1． 不要吹水，实际点。那个HR经理很喜欢跟你唱反调，尤其是当你说一些自己什么什
么能力很强，或者说环球市场如何如何好，如何适合自己之类的话的时候，他就会想尽
办法来踩你。所以面试的时候只照讨论的话题来谈就好，不用借题发挥吹牛或者拍马屁
。
2． 上面这点只针对一面和二面，三面的时候就应该充分突出自己的长处了。特别是要
突出你的创新能力，毕竟这是一间帮别人开拓市场的公司。后来CEO也说了需要这方面的
人才。可惜那时候自己因为三面前刚收到QQ的Offer，有点飘飘然了，开始拿不定主意去
不去环球市场好。再加上人人都说三面不会foul人的了（因为参加三面的人已经比他们
的招人目标少了），也就很随便地对待了。三面的时候极其老实，说自己也不知道自己
是喜欢做市场还是做技术（以前面做市场的公司都很肯定地说自己喜欢做市场，面做技
术的公司都很肯定地说自己喜欢做技术的），又说自己进哪个部门都没什么所谓（因为
曾经有个hr叫我去网络部结果弄得我无所适从），还说了环球市场不一定是我的first
期再签约，所以我还有被foul的机会，为了它据了三间不错的公司，怕怕ing……
环球市场共分五轮，第一轮中大专场招聘会投简历，再加上每个院系推荐5个（其实跟
现场投没什么分别）；第二轮笔试，做一份IQ题，再回答一些关于个人经历的问题；第
三轮面试，小组讨论，其实跟聊天差不多，面试官提几个问题跟大家讨论，随便发表意
见，一个小时；第四轮面试，小组case study，根据一个案例大家发表自己的看法，也
是随便发表意见；最后一轮见CEO，很有魄力的一个人，英文讲得棒棒声，英文和广东话
结合。随便聊。问一些关于个人的发展计划，长处，缺点等。
经验教训：
1． 不要吹水，实际点。那个HR经理很喜欢跟你唱反调，尤其是当你说一些自
己什么什
么能力很强，或者说环球市场如何如何好，如何适合自己之类的话的时候，他就会
想尽
办法来踩你。所以面试的时候只照讨论的话题来谈就好，不用借题发挥吹牛或者拍
马屁
。
2． 上面这点只针对一面和二面，三面的时候就应该充分突出自己的长处了。特别是要
突出你的创新能力，毕竟这是一间帮别人开拓市场的公司。后来CEO也说了需要这方面的
人才。可惜那时候自己因为三面前刚收到QQ的Offer，有点飘飘然了，开始拿不定主意去
不去环球市场好。再加上人人都说三面不会foul人的了（因为参加三面的人已经比他们
的招人目标少了），也就很随便地对待了。三面的时候极其老实，说自己也不知道自己
是喜欢做市场还是做技术（以前面做市场的公司都很肯定地说自己喜欢做市场，面做技
术的公司都很肯定地说自己喜欢做技术的），又说自己进哪个部门都没什么所谓（因为
曾经有个hr叫我去网络部结果弄得我无所适从），还说了环球市场不一定是我的first
去环球市场了，自己最终放弃了争取。奉劝后来者三面时要表现出极其想进该公司的愿
望，充分表现自己的优点，因为CEO说他们想要的不是螺丝钉，而是拿螺丝刀的人，还要
是愿意在里面呆上五年十年之久的人。
附我以前写的面筋：
发信人: wingler (食极吾肥), 信区: Job
标 题: 环球市场面筋
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Dec 26 16:13:34 2002), 站内信件
下午两点去到环球市场，很漂亮的一栋三层楼的别墅式建筑。
面试的形式是大家一起聊天，我那组是三个面试官+六个学生。
先是每个人一到两分钟的自我介绍，然后面试官就提出一些问题给大家讨论。
我们讨论的题目是：
1。企业应该追求利润最大化还是追求营业额最大化
2。企业应该把发展客户数量放在第一位还是把追求客户忠诚度放在第一位
3。企业什么时候应该开始追求利润最大化
讨论一个小时。普通话。面试官也会参与进讨论中
--
那么好的事情怎么轮得到我呀……
※ 来源:．逸仙时空 Yat-sen Channel argo.zsu.edu.cn．[FROM: 192.168.8.
180]
※ 修改:．wingler 于 Feb 28 00:07:48 修改本文．[FROM: 192.168.8.180]
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形如狮子 动如猎豹
形如狮子 动如猎豹*0m
獒－mastiff *0M
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.1.194]
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