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发信人: renqiu (我会讲黎话，^_^), 信区: Jobs
标 题: 为何不能明码标价,月薪面议是利是弊?
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue May 27 18:05:26 2003), 站内信件
现在很多招聘单位都在待遇一栏中标明“月薪面议”。“请问月薪面议是什么意思
？”“月薪面议就是根据你到单位后的表现，双方再商谈，你要1000元、2000元都
可以谈。”“是否有个最低标准呢？”“没有，工资的高低要看你的工作能力。”
参加招聘会的房小姐发现，好几家单位在谈及月薪时都如是告之“月薪面议”。她
不禁想问：月薪为何不能堂而皇之地“明码标价”，却喜欢如此这般“暗箱操作”
呢？
求职者———心中缺一杆明码的秤
很多求职者对“月薪面议”心存疑虑，认为“月薪面议”不能给人一种稳定感
，不如明码标价的好。他们认为，“月薪面议”一般应该针对中高级人才，这种人
才的待遇应该属于机密，标明“月薪面议”也无可厚非，但如行政人员等一般职位
，最好能明码标价。
退而求其次，即使一般职位也“面议”，那招聘单位也应该给这个职位的薪酬
定个范围吧？心中少杆“秤”，到时候面议就难以把握，不是要价太高被拒之门外
，就是要价太低自己受了委屈。“我们不喜欢月薪面议，要实打实的，你给多少我
觉得划算就干，不划算就不干。到时候面议谁也说不清。”一位张小姐说。
招聘单位———能力决定薪酬
通常认为，对不同职位的工作量与工作难度，“月薪面议”都有一个基本的工
资标准，也就是说面议薪酬是在一定范围内浮动。但一些招聘单位却认为，“月薪
面议”不应有最低标准，最终的工资是根据所在职位及求职者的能力，双方商议确
定。
一家企业招聘负责人表示，打出“月薪面议”的旗号实属无奈，由于求职者能
力有大小，在不知其能力高低的情况下，撇开月薪，先谈能力，无非是想堵住某些
逐利型人才的漫天要价，避免讨价还价时的尴尬。某企业负责人直言不讳地表示：
“一开始就计较待遇的求职者，不管其能力大小，我们一般都不会接受。”
专家表示，对于中高级人才，如果明码标价，可能会给猎头或企业间带来不正
当竞争。但对于一般职位的应聘者而言，最好慎用“月薪面议”，毕竟目前是一个
供大于求的市场，这样可以节约应聘者和招聘者的时间和精力。而在求职者看来，
还是采取明确薪金的传统方式更为稳妥。
虽然“月薪面议”并不一定存在欺诈，但这种面议毕竟不具备法律约束力。如
果必须“面议”，求职者应要求“面议”的具体内容合同化，以保护自己的合法权
益.——《劳动报》
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